پایگاه خبری بام | در چارچوب تفاهمنامه همکاری با بنیاد نخبگان استان بوشهر، شرکت دماوند انرژی ۱۰ نخبه بومی را پس از ارزیابیهای تخصصی و گذراندن دورههای آموزشی، به واحدهای مختلف خود معرفی کرد. این فرآیند با نظارت اداره کار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و در قالب پنلهای حرفهای مصاحبه و آزمون اجرا شد تا کیفیت جذب نیروهای جدید در بالاترین سطح تضمین شود.
اصفهانی، مدیرعامل شرکت دماوند انرژی عسلویه، این اقدام را مصداقی عملی از تعهدات اجتماعی صنعت انرژی در استان دانست و تأکید کرد که هدف اصلی، ایجاد فرصتهای شغلی پایدار و سرمایهگذاری بر سرمایه انسانی محلی است. به گفته او، مسئولیت اجتماعی صنایع زمانی معنا پیدا میکند که نتیجه آن در زندگی مردم منطقه ملموس باشد.
این حرکت در بوشهر، در کنار پروژههای زیرساختی مانند انتقال آب دریا، توسعه مراکز درمانی و تجهیز مدارس که توسط دیگر شرکتهای نفتی و پتروشیمی اجرا شده، نشاندهنده تغییر جدی در سیاست CSR صنایع انرژی است. تحلیلگران حوزه انرژی معتقدند پیوند صنعت با نخبگان بومی علاوه بر ارتقای تابآوری اجتماعی، میتواند به پایداری تولید، کاهش تنشهای محلی و تقویت اعتماد عمومی به پروژههای ملی کمک کند.
نمونه دماوند انرژی اثبات میکند که مسئولیت اجتماعی در جنوب ایران از مرحله شعار فراتر رفته و در حال تبدیل شدن به ابزاری راهبردی برای توسعه پایدار است؛ ابزاری که هم منافع جامعه محلی و هم ثبات صنعت انرژی کشور را تضمین میکند.
