بام انرژی |در این نشست تخصصی، مسائل مختلف مرتبط با وضعیت منابع انسانی در سطوح رسمی، قراردادی، مدت معین، موقت و پیمانکاری مورد بحث و بررسی قرار گرفت. محورهای اصلی گفتگو شامل بازنگری در سقف پرداختی حقوق و مزایا برای کارکنان رسمی و قراردادی معین و موقت، بررسی آیتم‌های حقوقی در مناطق عملیاتی شمال، خارگ، عسلویه، ماهشهر و تهران، مرور فرمول محاسبه پاداش بهره‌وری، و همچنین توجه به آیتم‌های ویژه کارکنان شاغل در اسکله‌های شرقی و غربی بود.
همچنین موضوع فوق‌العاده تخصصی و فوق‌العاده مخصوص برای نیروهای دیپلم و فوق‌دیپلم شاغل در مناطق عملیاتی خارگ، عسلویه، ماهشهر، شمال و تهران از دیگر موارد مهم مطروحه در این جلسه بود.
عباس اسدروز در این نشست، نیروی انسانی را سرمایه‌ای راهبردی برای شرکت پایانه‌های نفتی ایران دانست و بر لزوم بررسی کارشناسی و دقیق موضوعات مطرح‌شده در چارچوب ضوابط و مقررات تأکید کرد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت در این نشست با اشاره به تلاش شبانه‌روزی کارکنان پایانه‌های نفتی ایران در مناطق عملیاتی شمال و جنوب کشور تصریح کرد: کوشش‌های کارکنان پایانه‌های نفتی ایران که متعهدانه در راستای وظایف محوله و انجام مهم‌ترین ماموریت صنعت نفت تلاش می‌کنند، قابل تحسین است.
صدیقه خزایی افزود: در راستای رفع چالش‌ها و بهبود وضعیت نیروی انسانی به گونه‌ای اقدام می‌کنیم تا به افزایش انگیزه کارکنان و ارتقاء سطح بهره‌وری منجر شود.
این نشست در ادامه روند تعامل و رایزنی‌های مدیریت شرکت با مجموعه وزارت نفت به منظور ارتقای رضایت‌مندی کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمانی برگزار شد.
