پایگاه خبری بام | حمید بورد، مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، در آیین تکریم و معارفه مدیران پیشین و جدید توسعه منابع انسانی این شرکت، بر نقش سرمایه انسانی به‌عنوان رکن بنیادین پایداری و بهره‌وری سازمانی تأکید کرد و گفت: «نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی صنعت نفت است و اصلاح ساختار منابع انسانی، به‌صورت مستقیم بر کیفیت تولید و استمرار عملیات اثرگذار است.» وی اجرای به‌موقع برنامه جذب نیروهای جدید را گامی مؤثر در جوان‌سازی بدنه مدیریتی و تقویت انگیزه در میان کارکنان دانست.
در این مراسم، بورد ضمن قدردانی از خدمات امیر قائم‌پناه، مدیر پیشین توسعه منابع انسانی، از محمدرضا امیری‌فرد به‌عنوان مدیر جدید این حوزه تقدیر کرد و ابراز امیدواری نمود که با همکاری هیئت‌مدیره، روند بهبود نظام‌های ارزیابی عملکرد، آموزش تخصصی و ارتقای جایگاه شایستگی‌ها با سرعت بیشتری ادامه یابد.
امیر قائم‌پناه در گزارش خود، به نهایی شدن مراحل آزمون استخدامی شرکت ملی نفت اشاره کرد و گفت: «دفترچه آزمون ۸۱۳ فرصت شغلی جدید آماده انتشار است و تمامی فرآیندها با رویکرد عدالت استخدامی و شفافیت ارزیابی طراحی شده است.» وی افزود: در یک‌سال گذشته، بهبود فرآیندهای منابع انسانی، بازنگری در مسیرهای شغلی و توسعه مهارت کارکنان، در دستور کار این مجموعه قرار داشته است.
در ادامه، محمدرضا امیری‌فرد با تشریح برنامه‌های آتی، بر تحول در الگوی مدیریت منابع انسانی تأکید کرد و گفت: «حرکت از نظام سنتی به سمت مدیریت چابک و هوشمند، مستلزم ارتقای توانمندی‌های فردی و سازمانی است.» او اظهار داشت که با حمایت وزارت نفت و همراهی مدیران شرکت ملی نفت ایران، مسیر توسعه سرمایه انسانی به‌عنوان معمار آینده صنعت نفت کشور با جدیت دنبال خواهد شد.
